·企业高管薪酬与企业绩效的关系发布时间：12-08

　　很大程度上，高层管理者薪酬激励与企业绩效存在息息相关的关系，下面和小编一起来了解了解吧! 　　一、高管薪酬设计不合理，与企业业绩严重脱节的原因 　　1.缺乏竞争性的...

·企业高层绩效考核存在的问题发布时间：12-08

　　由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点。下面yjbys小编为大家准备了关于企业高层绩效考核存在的问题，欢...

·企业中高层绩效考核的分析发布时间：12-08

　　绩效考核是企业管理的重要环节，它是对工作标准、部门职责及个人职责的落实与检查，是进行薪酬管理、升降职位、岗位调整、职业培训等人力资源管理决策的依据，是带动公司实...

·国企高层激励约束存在问题和对策发布时间：12-08

　　伴随着改革的进行，国有企业在获得巨大成功的同时，对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来。下面yjbys小编为大家准备了关于国企高层激励约束存在问题和对策，欢...

·企业高层领导魅力的塑造发布时间：12-08

　　在经济全球化、员工知识化时代，管理人员的领导力往往被看作是企业发展、转型升级的关键因素。我国大部分企业往往重视管理能力，忽视甚至根本没有考虑到管理者的领导能力，...

·完善国企高管薪酬制度的对策发布时间：12-08

　　近年来，我国国有企业高层管理者的整体薪酬水平呈上升态势，且平均薪酬水平高于非国有上市公司。下面小编为大家整理了关于完善国企高管薪酬制度的对策，一起来看看吧： 　　...

·关于中小企业高层流失的分析发布时间：12-08

　　近年来，中高层员工流失率高困扰着我国大多数中小企业，特别是生产制造企业。下面小编为大家整理了关于中小企业高层流失的分析，一起来看看吧： 　　1.中小企业员工流失现状...

·企业中高层的选拔与培养发布时间：12-08

　　后备人才培养是人力资源管理工作的重中之重，因为人才队伍是任何企业实现战略目标的核心支撑，而后备人才队伍的建设决定了一个企业发展的可持续性。下面小编为大家整理了...

·企业高层的薪酬激励发布时间：12-08

　　现代企业制度以“产权清晰、权责明确、管理科学”为目标，很多企业长期被收入分配问题困扰，企业高层人才的引进与薪酬激励没有一个合理的机制，高层人才承担的责...

·企业高层去留原因分析发布时间：12-08

　　据大量的文献资料和数据显示结果分析，在企业高层次人才角力战中，能左右人才去留的因素可以概括为内因和外因两个方面。内因主要是指人才的个体行为的影响因素，包括认知、...

·企业高层的价值观与社会责任发布时间：12-08

　　企业高层管理者作为一个特殊群体，不仅对企业具有经营决策权，还要承担特定的社会义务，履行企业的社会责任。下面小编为大家整理了关于企业高层的价值观与社会责任，一起来看...

·企业高层的晋升机制发布时间：11-24

　　企业高层次人才对推动企业改革和发展、创造企业先进生产力具有极其重要作用，下面yjbys小编为大家准备了关于企业高层的晋升机制，欢迎阅读。 　　一、企业高层次人才的...

·高层次人才对于企业的重要性发布时间：11-24

　　我国参加WTO后，经济将进一步与世界接轨，竞争会更加激烈，其主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。首先，国际间的人才争夺将会更加激烈。“入世”以后，国与国...

·高层团队的管理发布时间：11-24

　　高层在企业发展过程中起着非常重要的作用。下面yjbys小编为大家准备了关于高层团队的管理，欢迎阅读。 　　1.构筑共同愿景。 　　团队是一个共同行为，相互依赖的集体，没...

·关于企业高层的评价发布时间：11-24

　　高层管理者作为企业人力资源中的“第一资源”，拥有很大的控制权和决策权，他们处于企业的计划、组织、决策地位，是制定和实施企业战略目标的关键。下面yjbys小编...

·企业高层的评估机制发布时间：11-24

　　高层次创新创业科技人才在我国的人才队伍中十分重要的部分，是对我国及地区经济发展产生推动的重要动力，建设和管理好该类人才队伍，是促进我国经济建设、提升国家级地区竞...

·高层人才流失的原因和应对措施发布时间：11-24

　　人才竞争是企业参与市场竞争重大课题，在人才流动日益频繁的今天，所有企业都各显其能、采用种种办法吸引和稳定高层次人才。下面yjbys小编为大家准备了关于高层人才流失的...

·引进海外高层次人才对于国企的重要性发布时间：11-24

　　引进海外高层次人才对于当前大型国有企业重要意义，下面yjbys小编为大家准备了关于引进海外高层次人才对于国企的重要性的文章，欢迎阅读。 　　一、可以为企业带来可观的...

·民营企业高层经营道德风险的预防发布时间：11-24

　　为维护市场良好的经济秩序，企业必须以良好的道德品质为前提条件，其中以对民营企业高层经理人的道德风险预防为重点，规范这些高级经理人的道德意识和市场行为，加强民企高层...

·企业高层在人力资源培训中的角色定位发布时间：11-09

　　“未来企业的竞争是人才的竞争”，人才需要企业培养，越来越多的企业高层认识到这一点，而高层掌握着企业的资源分配，所以高层在企业培训中起着非常重要的作用，企业...

·企业高层管理团队的激励机制发布时间：11-09

　　对于现代企业来说，企业高层管理团队的工作绩效，是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一。建立和完善企业高层管理团队的激励约束机制，对于推进企业改革和...

·企业高层团队的冲突管理发布时间：11-09

　　高层管理团队是由繁忙的经理们组成的，他们极少有很多可自由支配的时间，而且，他们必须把大部分时间用在领导他们在组织中分工负责的那些人身上。他们作为一个高层管理班子...

·企业高层管理团队文化建设发布时间：11-09

　　企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心，在企业外部代表着整个企业的行为。他们的决策影响一个企业的兴衰，他们的执行决定企业的命运，高层管理团队由于负责整个组织...

·企业高层管理团队的构建发布时间：11-09

　　高层管理团队作为一个整体，它的素质取决于三个方面：一是单个成员的素质;二是团队结构，即内部成员的构成;三是各成员间的动态协调配合能力。高层管理团队绩效的提升也取决...

·企业高层绩效管理的误区发布时间：11-09

　　卓越绩效管理模式是一个涉及组织的领导系统、战略、市场、资源、过程管理以及绩效测量等全面的管理模式，如此一个庞大的管理模式如果需要真正导入到企业的具体工作中去，...