·直线经理如何提高绩效领导力发布时间：01-24

　　实际上，直线经理在绩效执行中扮演重要角色，直线经理的绩效目标分解和辅导技能很大程度上决定了公司的战略目标能否落地，决定了员工是否能得到持续的成长。那么，如何认识自...

·绩效考核走形式的主要原因发布时间：01-07

　　由于我国企业普遍存在员工职业化程度比较低、管理规范性差等问题，绩效考核的改进也只是呈现出绩效管理的一些特征，真正做到战略绩效管理，恐怕还有很长的路要走。 　　企...

·公司员工月绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。小编下面为你整理了关于公司员工月绩效考核方案，希望对你有所帮助...

·公司员工绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。下面yjbys小编为大家准备了关于员工绩效考...

·班主任绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　绩效考核的目的是通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。小编下面为你整理了关于班主任的绩效考核方案，希望对你有所帮助。 　　为坚持以德立校，以...

·司机驾驶员绩效考核方案范文发布时间：12-31

　　所谓绩效考核方案，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。小编下面为你整理...

·2017员工绩效考核方案发布时间：12-31

　　公司的人事部门应该如何定论内部员工的绩效工资，根据员工的工作效果如何制定合理流动的绩绩制度呢?下面yjbys小编为大家准备了关于员工绩效考核的方案和表格，欢迎阅读。...

·客服绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。小编下面为你整理了关于客服的绩效考核方案范本，希望对你有所帮助。...

·酒店员工绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　用人单位，对于各岗位的员工，都会制定符合岗位的绩效考核，制定其考核目的，考核内容等。下面小编准备了关于酒店员工的绩效考核方案范本，提供给大家参考! 　　为了加强xxx餐...

·销售绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。下面小编为大家整理了关于销售的绩效考核方案范本，一起来看看吧： 　　一、考核时间：...

·2017酒店员工绩效考核方案发布时间：12-31

　　如果从根本上就无法对于一个员工进行准确的测量，那么公平、公正的对待员工就无从谈起。而绩效考核表正是对员工考核测量的“一把尺子”，给予每一名员工公正的...

·公司中层管理人员绩效考核方案范本发布时间：12-31

　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。下面是公司中层管理人员绩效考核方案，一起来看看吧： 　　为了提高管理人员的责任心和工...

·小学教师绩效考核方案发布时间：12-31

　　绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循...

·公司员工绩效考核方案2017发布时间：12-31

　　绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。下面小编准备了关于公司员工的绩效考核方案，提供给大家参考! 　　一、绩效考核的目的 　　⒈绩效考核为人员...

·企业员工绩效考核方案发布时间：12-31

　　绩效在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比。下面小编准备了关于企业员工的绩效考核方案，提供...

·采购部门绩效考核方案发布时间：12-31

　　组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。下面小编为大家整理了关于采购部门的绩效考核方案，一起来看看吧： 　　为进一步...

·餐厅员工绩效考核方案标准发布时间：12-31

　　一个公司做绩效考核，在绩效考核的方案中，要制定好考核的目的，考核的原则及对象等。下面小编准备了关于餐厅员工的绩效考核方案标准，提供给大家参考! 　　1、员工迟到或...

·酒店员工绩效考核方案发布时间：12-31

　　绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂。下面小编准备了关于酒店员工的绩效考核方案，提供给大家参考! 　　一、工作制度 　　(...

·2017企业员工绩效考核方案发布时间：12-31

　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。下面小编为大家整理了关于企业员工的绩效考核方案，一起来看看吧： 　　一、目的 　　1、为了更好的引导员工行为...

·绩效考核的定位发布时间：12-19

　　要想使绩效考核摆脱流于形式的尴尬，就须在操作绩效考核之前就给绩效考核一个准确的定位，并且贯穿绩效管理过程的始终。下面一起和小编来看看吧! 　　一、绩效考核概念的...

·绩效管理与绩效考核的区别发布时间：12-19

　　仔细研究绩效管理的理论，我们可以发现，我们对绩效管理的认识是多么的肤浅，绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念，两者既不能混淆，更不能等同。绩效管理与绩效考核的...

·企业绩效管理制度范本发布时间：12-19

　　如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。下面小编准备了关于企业绩效管理制...

·人力资源部门的绩效管理发布时间：12-19

　　绩效管理的组织者也就是企业绩效管理政策的制定者和维护者，这个人通常是在企业的人力资源部门，下面yjbys小编为大家准备了关于人力资源部门的绩效管理，欢迎阅读。 　　1...

·绩效考核的误区发布时间：12-19

　　绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。下面yjbys小编为大家准备了关于绩效考核的...

·绩效考核结果的运用发布时间：12-19

　　组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。下面yjbys小编为大家准备了关于绩效考核结果运用的文章，欢迎阅读。 　　一：导引...