·高校的绩效管理发布时间：03-22

　　高校具备良好的绩效管理体制，有利于实施科学有效的高校绩效管理体系，能够对教职员工实行科学和客观的评价以及在精神上的激励。并为提高教师的工作积极性和创造性以及整...

·绩效管理误区有哪些发布时间：03-22

　　我国绩效管理理念和方法工具主要是从西方引进的,很多企业在实际运用过程中,往往没有掌握其关键和精髓,只是学到了表面内容,比如表格,员工签名等,结果只是走了形式,没有...

·企业绩效管理的重点发布时间：03-22

　　绩效管理作为一个有效的管理工具， 它提供的绝对不仅仅是一个奖罚手段。它更重要的意义在于工作改进和业绩提高， 激励员工业绩持续改进， 并最终实现组织战略目标。下面小编...

·绩效管理的常见误区发布时间：03-22

　　现代企业越来越重视绩效管理，但多数企业经理层对绩效管理存在种种认识误区。下面小编为大家整理了绩效管理误区的文章，一起来看看吧： 　　一、认为绩效管理和绩效评估是...

·企业绩效管理的存在问题和对策发布时间：03-22

　　绩效管理是企业提高竞争力、培养人才的一个重要方法，下面yjbys小编为大家准备了企业绩效管理的文章，欢迎阅读。 　　企业人力资源绩效管理存在的问题 　　我们知道企业...

·社区医院的绩效管理发布时间：03-22

　　社区医院管理引入绩效管理的理念，在很大程度上提升了管理的水平和效率，但在执行中还存在一些盲区有待进一步探索，诸如行政后勤科室的绩效管理因工作量不便量化而实施不力...

·改善政府绩效管理的措施发布时间：03-08

　　政府绩效管理是全新的政府管理模式，主要通过缩小政府管理人员的规模，降低行政管理成本，改革现行行政管理系统，提高服务质量，提高政府机构实际工作的效率等途径来实现。根据...

·企业职工绩效管理的作用发布时间：03-08

　　管理是实践的科学，绩效管理本身也是需要不断探索的，以务实的态度做好绩效管理，提高企业竞争力。下面yjbys小编为大家准备了关于职工绩效管理的文章，欢迎阅读。 　　绩效考...

·医院绩效管理初办法发布时间：03-08

　　医院在绩效考核的工作实践中，组织的管理者往往都希望绩效标准尽可能量化，但过度的量化很可能适得其反，而且花费大量的人力物力，对所有的绩效标准都用数字来衡量不一定准确，...

·政府绩效管理的意义及其发展发布时间：03-08

　　我国的政府绩效管理不论是理论上还是实践上，都取得了一定的成就和经验，值得肯定，为我们下一步继续推进打下了基础。然而在政府改革的道路上，我们的时间很紧，任务很重，需要我...

·绩效考核如何做到公平发布时间：02-27

　　任何企业在设计绩效考核制度的时候，都会把公平作为一个重要因素加以考虑。那么绩效考核如何做到公平呢，希望下面的文章对你有所帮助! 　　1、改变考核方式 　　变原来...

·绩效管理流程四个环节发布时间：02-27

　　绩效激励是管理员工绩效的系统，是组织对一个人的工作成绩及其发展潜力的评估和奖惩，通常将绩效管理视为一个循环系统。一个完整的绩效管理系统主要由以下四个环节构成一...

·医院绩效管理策略发布时间：02-27

　　着医院绩效制度的进一步完善，医学的管理水平也会不断地得到提高。但是，在整个改革中也存在不足与弊端，这就要求管理者运用正确的管理方式方法，进而提高医院的绩效制度趋于...

·政府绩效管理的有效沟通发布时间：02-27

　　政府绩效沟通是政府绩效管理中不可忽视的一个环节，具有举足轻重的地位。小编下面为大家整理关于政府绩效管理的文章，欢迎阅读参考： 　　一、政府绩效沟通的障碍因素分析...

·绩效管理的难点发布时间：02-27

　　许多企业由于对绩效管理的认识不足，忽略了绩效管理实施的基础条件盲目实施，结果导致了绩效管理的效果大打折扣。如何才能够突破绩效管理的种种困境，使绩效管理大幅提高?...

·绩效考核指导思想发布时间：02-27

　　绩效管理能为管理者提供管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性，下面是小编整理的关于绩效考核思想的文章，欢迎参考! 　　一、系统综合的思想 　　绩效管理首...

·宽容绩效考核管理办法发布时间：02-27

　　给绩效管理一个宽容的环境，以更加积极和专注的态度去维护它，实施它，发展它。只有这样，企业的绩效管理工作才会被实践得更好，才会真正成为帮助企业不断向前发展的助推器! 　...

·绩效管理包括哪些内容发布时间：02-27

　　什么是绩效管理，如何理解绩效管理?绩效管理包括哪些内容?下面就和小编一起来看看吧! 　　关键词一：绩效管理 　　做绩效管理之初，我们首先必须明确概念，首先对什么是绩效...

·绩效管理的认识误区发布时间：02-27

　　目前，越来越多的企业开始实施绩效管理，或请咨询公司，或自己动手，基本上都有了绩效管理的概念。但是很多企业字绩效管理上存在很多认识误区，具体有哪些，一起来看看! 　　1.将...

·绩效管理的原则有哪些发布时间：02-27

　　绩效考核结果的公平是企业最基本的要求，毕竟，如果考核结果不能保证公平，员工的心情会受到影响，进而影响工作的积极性，那么绩效管理应该遵循哪些原则呢，一起来看看! 　　原则...

·绩效管理的核心发布时间：01-24

　　绩效管理就像一个怪圈，一方面被描绘成管理者的圣经，被热情地宣扬和提倡，一方面又被管理者抛弃和回避，视为“鸡肋”。那么，绩效管理的核心问题出在哪里?其根本的解...

·绩效管理的三大步骤发布时间：01-24

　　绩效管理是分三步走的对话过程，为使绩效管理体系科学有效，我们必须加强对“3+1”对话模式的研究和发展，使绩效管理体系在可控范围内实现三步对话。 　　第一步...

·绩效考核制度设计发布时间：01-24

　　人为因素的影响不可避免，那么企业所要做的工作就是想办法使它的影响程度尽量地降低，为做到这一点，企业在制度设计中应着重考虑以下几点： 　　1、改变考核方式 　　变原来...

·企业绩效考核的定位发布时间：01-24

　　企业或多或少对绩效考核抱有一种功利的思想，要么期望绩效考核解决工资分配的问题，使员工的收入拉开差距，要么期望绩效能帮助企业对员工进行排名，进行企业所需要的末位淘汰，...

·企业绩效管理发展的四个阶段发布时间：01-24

　　我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，具体怎么样?我们一起来看看! 　　第一阶段 德能勤绩考核法 　　“德能勤绩”的考核方式具有非常悠久的历史，曾...