·绩效管理有哪些误区_绩效管理的八大误区发布时间：04-13

　　对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在误解甚至是错误认识。下面，小编为大家讲讲绩效管理的八大误...

·绩效管理流程是怎样的_绩效管理的管理流程发布时间：04-13

　　所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的...

·中国企业绩效管理经典案例发布时间：04-07

　　所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。下面是小编整...

·绩效管理经典案例发布时间：04-07

　　影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。下面是几个绩效管理经典案例，欢迎阅读！ 　　老鼠偷油 　　三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了...

·怎样保证绩效管理的有效性发布时间：04-06

　　有一些企业也有非常好的适合它自己的绩效考核办法，无论是及格制类型还是赛跑制类型的。但有时还是发现绩效管理的整体机制还是没有被有效驱动起来。举个最典型的例子，年...

·轻视绩效管理流程的后果发布时间：04-06

　　在管理中有一句名言叫做“制度管人、流程管事”，这句话实际上已经囊括了管理的精髓。很多小有成就的管理者对这句话都会表示出高度的认同。其实，在同一种制度...

·绩效管理的内容及目的发布时间：04-06

　　对于企业来说，绩效管理有着至关重要的作用。有了绩效管理系统，员工才能积极地工作，这样企业才能够快速发展。 　　绩效管理包括哪些内容? 　　绩效管理包括哪些一、金...

·绩效与薪酬管理发布时间：03-29

　　合理的薪酬管理制度是建立在合理的绩效管理与考核基础上，而设计出与企業生产经营相适应的薪酬制度则是企業进行有效的绩效管理的体现和必然结果。企業管理者采取绩效管...

·绩效考核体系的建立发布时间：03-29

　　通过构建科学合理的绩效考核体系，有利于促进员工提高工作积极性和热情，增加个人和企业业绩，进而提高企业竞争能力，促进企业的可持续发展。尤其在竞争日益激烈的市场环境下，...

·企业绩效管理的意义和功能发布时间：03-29

　　绩效管理不是简单的对绩效结果评价，它既是一个指标体系，也是一个控制过程，其最终的目的是保证公司战略目标的实现。战略的有效实施取决于企业的组织能力和员工个人能力，一...

·绩效管理与绩效考核的关系发布时间：03-29

　　绩效管理作为一个管理学的概念可以说已经为现今广大企业管理者所熟知,大多数企业也开展了绩效考核工作。那么绩效管理绩与效考核的关系有哪些呢?我们一起来看看! 　　...

·什么是政府绩效管理发布时间：03-29

　　跨入新时代，我国出现了许多新变化，例如：经济飞速发展，政治生活趋于稳定，社会财富持续增长，人民的幸福感也日益提高等。出现这些变化的原因主要是政府绩效管理取得了长足的进...

·企业员工绩效考核与管理发布时间：03-29

　　绩效考核是企业人事决策的重要依据。绩效管理是包括绩效目标制定与对员工进行绩效辅导、考核、反馈和改进在内的系统的过程。下面yjbys小编为大家准备了企业员工绩效考...

·医院政工绩效管理发布时间：03-29

　　推进医院的绩效管理并不是一个简单的国政，是一个系统的、复杂的过程，需要各个部门、每个员工的配合和共同努力，这样才能打下坚实的基础。从实际出发，加强医院的绩效管理工...

·员工绩效考核管理办法发布时间：03-29

　　员工的绩效考核是一个企业人力资源管理的重点，也是难点，每个企业的绩效考核都不尽相同，也不是一成不变的。管理层要根据企业自身的经营特点和员工的实际情况，制订出符合自...

·公立医院绩效管理发布时间：03-29

　　公立医院进行绩效工资以及绩效管理之后，应该与其他考核制度一同实施，增强医院的医疗服务质量，顺应国家政策的实施，满足国家医疗改革的发展要求，提高病人的满意程度，同时大大...

·如何打造绩效文化发布时间：03-29

　　绩效文化的建立要遵循绩效管理的文化原则，建立科学特色的绩效文化。企业要想成功就必须重视绩效文化，绩效文化在企业的运用中虽然存在一些问题，但是我们可以通过不断完善...

·企业绩效管理与绩效考核发布时间：03-29

　　绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持...

·绩效沟通的作用发布时间：03-29

　　有效的绩效管理是提高企业员工素质关键的一环。绩效管理的核心思想是以人为本，让员工充分参与绩效管理，在实现组织目标的过程中实现个人价值。在绩效管理中，有效的沟通起...

·绩效辅导作用有哪些发布时间：03-29

　　绩效辅导是绩效管理中有效提升员工绩效的一个重要环节，同时有着自身独特的工作技巧和方式。在工作实践中，要使绩效辅导充分发挥其应有的效用，还必须坚持学习，不断积累总结，...

·医院预算绩效管理发布时间：03-29

　　随着全民医保的推进以及医改工作的快速发展，大众对医疗服务的认识将更进一步，推动医院建设的步伐也就随之加快，为此加大对医疗成本的控制，加强医院内部绩效管理，成为了提高...

·医院绩效管理的作用和对策发布时间：03-22

　　医院的绩效管理水平的高低体现出该医院的管理思想和文化，也是医院提高竞争力，可持续发展的重要保障。因此，在实施绩效考核时，医院应坚持科学发展观为指导，从医院实际条件出...

·医院绩效管理存在问题和建议发布时间：03-22

　　绩效管理是现代医院发展的管理思路,是现代医院管理的重要方法和科学管理工具,是现代医院管理进步的表现。我们在实际工作中要克服在医院推行绩效管理的阻力,使我们的医...

·销售应该的绩效管理发布时间：03-22

　　绩效管理作为人力资源管理的一种工具和方法，对于企业管理的重要性已得到广泛认同，很多企业在这方面投入了很多精力进行研究和实践。那么如何对销售人员进行有效的绩效管...

·医院的经营与绩效管理发布时间：03-22

　　现代医院是需要经营的。这个理念随着市场经济的发展，医疗市场竞争日益加剧而越来越被医院管理者所接受和重视。而绩效管理则是经营医院所应关注的最重要的方面，下面小编...