实现追赶超越，要有科学的路径和方法，要准确把握实际情况，勇于直面问题，下面小编为大家整理了关于区委的追赶超越实施方案，一起来看看吧：
为进一步转变干部作风，强化主动作为意识，充分调动和激发全区公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，按照《XX市人力资源和社会保障局、XX市公务员局关于开展“追赶超越、争先进位”活动的通知》(XX发〔2016〕46号)要求，结合我区实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧密结合“两学一做”学习教育、严格落实三严三实要求，紧紧省市区委重要工作部署,以全面进位争先为目标，以改进工作作风为根本，以提升服务水平为核心，切实提高公务员的“精气神”，不断增强公务员的发展意识、责任意识、实干意识、创新意识，全面推进发展提速、工作提效、服务提质，在真抓实干、推动渭滨重返五强区上见实效。
二、工作目标
加强公务员思想教育和理论学习,以解决公务员队伍中存在的“不想为”、“不敢为”、“不会为”、“慢作为”问题为重点, 通过树立标杆、对标先进，形成“比位次、争上游;比创新、争突破;比工作、争先进;比作风、争一流”的良好氛围，全面提升创新能力、谋划能力和执行能力，实现亮点工作、重点工作业务工作晋位晋级。
三、方法步骤和工作措施
全区“追赶超越、争先进位”活动从6月下旬开始，到10月底结束，共分四个阶段：
1.学习教育阶段(6月下旬—7月15日)。通过个人自学、集体学习、研讨会、座谈会等形式,组织各单位领导干部及公务员，认真学习十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，学习省委十二届八次全会、市委十一届九次全会、区委十三届十次全委会报告及省市区“两会”精神，研读学习《宪法》、《公务员法》等法律法规，开展“重返全省五强区我们怎么办”大讨论活动，切实把思想和认识统一到中央、省市区委决策部署上来。
2.查摆问题阶段(7月16日—8月16日)。认真组织学习全市人民满意公务员和人民满意公务员集体、公务员示范岗和示范单位、“双千”优秀干部和优秀公务员的先进事迹，并对照自身，围绕“不想为”、“不敢为”、“不会为”、“慢作为”等问题，通过自己找、上级点、互相帮、群众提，深入查找懒政怠政现象在自己身上的突出表现，认真归类梳理，列出问题清单。组织开展“三个看一看”，即看一看查找的问题全不全、看一看查找的问题准不准、看一看查找的问题群众认可不认可，切实把问题找准查实。克服不足、提高境界，明确目标、激发动力，切实把学习成果转化为争先进位的实际行动。
3.整改落实阶段(8月17日—10月17日)。对查摆的问题通过召开整改推进会、建立整改台账、设置整改提醒卡、签订整改承诺书的形式，实行盘点销号，以“钉钉子”精神逐一抓好整改落实。坚持开门抓整改，采取适当形式公开整改问题、整改措施、整改成效，接受群众监督。按照《干部能上能下规定》，对不认真进行整改，懒政怠政现象依然严重的干部，要通过诫勉谈话、岗位调整、降职免职等措施进行严肃处理。通过整改树立求真务实的作风，把精力用在干事上，把心思用在抓落实上，说实话、办实事、比实效，在服务群众上争先进位。
4.建章立制阶段(10月18日—10月底)。总结“追赶超越、争先进位”活动工作经验、做法,进一步完善制度措施,健全长效工作机制。完善教育培养制度，加强理论武装、业务培训和实践锻炼，引导全区公务员坚定理想信念，提振精神状态。完善领导干部政绩考核评价体系、目标责任考核指标、干部奖惩办法和督查问效机制，形成“为担当者担当、让有为者有位”的用人导向，激发干部奋力争先进位，争创一流佳绩的内生动力，营造以坚强的党性、崇高的品德、优良的作风团结带领广大群众开拓进取的良好氛围。
四、工作要求
1.强化领导责任。全区各单位要把“追赶超越、争先进位”活动摆上重要议事日程，精心部署，认真组织实施。各级领导干部要切实履行职责，以上率下、以身作则，带头参加学习，带头查找问题，带头议定措施，带头抓好整改，确保活动取得实效。
2.加强督促检查。区人社局、区政府督查室将对活动进行全方位督导检查，全面掌握工作进展情况。对“追赶超越、争先进位”活动组织不力、效果不好的，及时进行提醒，督促改进。各单位要加强沟通，及时汇报活动阶段工作情况。
3.坚持统筹兼顾。要把“追赶超越、争先进位”活动与“两学一做”学习教育结合起来，与半年总结各项工作结合起来，与打造“四个升级版”，为十三五规划开好局、起好步结合起来，统筹谋划、合理安排，做到两手抓、两不误、两促进。
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