新中国成立以来，中国共产党带领人民持续向贫困宣战。小编下面为大家整理关于财政局的脱贫攻坚实施方案，欢迎阅读参考：
为贯彻落实市委、市政府关于脱贫攻坚战役总体要求，根据《XX市脱贫攻坚挂钩帮扶工作方案》工作安排，现制定XX市财政局脱贫攻坚挂钩帮扶实施方案如下：
一、工作任务
按照脱贫攻坚、精准扶贫、挂钩帮扶的各项工作要求，统一思想认识和行动，从今年起全体在职干部参与脱贫攻坚战役，全面开展挂钩帮扶，全面落实“九措到户”，尽心尽力开展扶贫济困，多策并举推动加快发展，千方百计促进增收致富，确保挂钩帮扶的贫困村和贫困户到2020年全面实现脱贫目标，打赢脱贫攻坚战，与全市同步实现全面小康。
二、挂钩安排
(一)挂钩人员分组安排。全局挂钩帮扶长汀县和经开区的8个行政村(其中1个贫困村)、109户贫困户，为便于工作开展，将101名干部分成8个帮扶工作队(具体安排详见附件1)，各个工作队根据各自情况可分成若干个工作小组。
(二)挂钩帮扶对象安排。按照处级干部每人帮扶2户、科级及以下干部每人帮扶1户的要求，本局每位干部均相应安排挂钩帮扶贫困户(具体安排详见附件2)。
三、主要事项
(一)落实干部挂钩帮扶贫困户“五个一”
摸清一个底子。主要包括贫困户家庭结构、收入来源、劳动力、住房等，特别关注家中有无残疾人、重病人、子女就学、家庭变故等情况，并建好台帐。
选准一个项目。根据贫困户致贫原因，对照“九措到户”及其它措施，帮助贫困户选准1个以上对应项目，促进贫困户按计划如期脱贫。
每季走访一次。结合春耕、夏种、秋收、冬修等农时季节，定期入户走访，平时电话沟通，及时了解掌握贫困户生产发展、脱贫进度等情况。
办好一件实事。根据贫困户所需所求，帮助协调解决生产资金、就业、就学、就医等实际困难，力争每年为挂钩贫困户办好1件以上实事。
记好一本日记。详细记录贫困户家庭基本情况，具体帮扶设想、计划，每次入户走访、电话沟通情况，帮助解决的困难问题，阶段性成效，以及收获、感想、建议等。
(二)落实单位挂钩帮扶贫困村“四个一”
制定一份计划。指导挂钩村制定五年脱贫计划，确保到2020年挂钩村实现摘帽，挂钩村贫困农户全部脱贫。
培植一个项目。发挥部门优势，通过引进、入股等方式，帮助挂钩村发展“种养加”、电商、旅游、土地流转等项目1个以上，壮大村集体经济，培植持续稳定的村财来源。
落实一笔资金。每年扶持到位挂钩村一笔资金，用于发展生产、改善设施、培植财源。
组织一次慰问。每年春节前，深入挂钩村开展走访慰问，带上慰问金慰问品，送上党和政府的温暖。
四、工作要求
脱贫攻坚是当前各级各部门的一项重大政治任务，挂钩帮扶是市委、市政府赋予各级干部的重要任务，必须不折不扣、尽心尽力完成。财政部门要在这场扶贫攻坚战中发挥先锋作用，财政干部要在挂钩帮扶中真情投入、真心帮扶，通过领导带头，党员、干部带动，全面落实“九措到户”，全力推进产业发展，全部完成脱贫任务。
五、配套措施
(一)精心组织，协调联动。各个科室(单位)要增强全局意识、大局观念，按照挂钩帮扶的总体要求，根据各自职责，发挥各自优势，相互配合、取长补短、相互支持，共同做好挂钩帮扶工作。为便于工作联络，局设立脱贫攻坚挂钩帮扶协调办公室，挂靠农业科，由刘建生副局长总协调，农业科邱启荣科长作为总联系人，具体工作分工为：
农业科：牵头负责挂钩扶贫工作，具体负责挂钩帮扶工作的协调、规划、联络等相关工作，。
办公室：负责市委办、市府办布置的挂钩帮扶事项，相关文字材料、信息以及其它综合事项等。
人教科：负责市委组织部布置的挂钩帮扶事项，具体负责干部挂钩帮扶对象安排和挂钩干部管理、协调、考评考核、印发财政支农宣传材料等。
机关党委：负责干部挂钩帮扶贫困户工作的督促、督查和工作进展情况，负责组织挂钩铁长村春节慰问等。
各党支部、工青妇：负责组织开展专项主题活动，充分发挥党员和工青妇组织的作用。
派驻村第一书记赖本洲：负责实施帮扶铁长村各项工作，包括“制定一份计划”、“培植一个项目”，负责长汀片区挂钩帮扶事项联络。
(二)全力帮扶，合力攻坚。各科室应积极向上争取项目资金，同时局里每年统筹一批帮扶资金，培育扶持一批能带动辐射贫困户脱贫增收的项目，增强“造血功能”，形成长效增收发展机制。
(三)健全制度，明确职责。建立健全定期入户走访调研、定时报送进展情况的工作制度。进一步明确干部挂钩帮扶的“五个一”职责要求，以敢于担当、狠抓落实的精神，逐村逐户制定帮扶措施，施行“一村一法、一户一策”，做到扶贫措施精准、扶贫责任到位。
(四)强化宣传，提振信心。通过办班培训、印发材料、入户宣传等多种形式，加强对贫困户的政策和方法的宣传，使贫困户更有信心，更加明晰脱贫路子。开展扶贫攻坚专题讲座，交流探讨挂钩帮扶工作的措施和办法，发挥先进经验的引领示范作用，带动挂钩帮扶工作取得实效。
(五)强化激励，奖惩分明。每年组织一次挂钩帮扶成效检查考评，对未完成职责任务的，给予通报批评;对完成任务好、工作成效显著的，予以表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，形成奖勤罚懒的激励机制。
