1、工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业是( )。
A、结构性失业
B、摩擦性失业
C、自愿失业
D、周期性失业
正确答案： C
答案解析：本题考核自愿失业。所谓自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业。(P22)
2、根据奥肯定律，实际GDP增长率为( )时，失业率保持不变。
A、3%
B、低于3%
C、高于3%
D、不足3%部分的一半
正确答案： A
答案解析：本题考核奥肯定律。实际GDP增长率为3%时，失业率保持不变。当经济增长率低于3%时，失业率会有所上升，幅度为增长率不足3%部分的一半;当经济增长率高于3%时，失业率则会有所下降。(P23)
3、衡量通货膨胀率的常用指标不包括( )。
A、消费物价指数
B、货币乘数
C、批发物价指数
D、GDP平减指数
正确答案： B
答案解析：货币乘数与通货膨胀没有必然的关系。(P24)
4、当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以( )法定准备金率，( )货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。
A、降低，缩小
B、提高，缩小
C、降低，扩大
D、提高，扩大
正确答案： B
答案解析：本题考核法定准备金率。当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以提高法定准备金率，缩小货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。(P33)
5、以下关于管理的描述中错误的是( )。
A、管理是由组织的管理者在一定环境下实施的
B、管理的目的是使组织高效地实现组织目标
C、管理就是领导
D、管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能
正确答案： C
答案解析：本题考核管理的定义。管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。
这个定义包含5层意思：
(1)管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。
(2)管理是一个过程。
(3)管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能。
(4)管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。
(5)管理的目的是使组织高效地实现组织目标。(P41)
6、领导班子的构成是因为领导效率不取决于单个领导者的素质，而且取决于领导班子的构成是否合理。合理的领导班子构成不包括( )。
A、能力结构
B、知识结构
C、专业构成
D、党团结构
正确答案： D
答案解析：本题考核合理的领导班子的构成。领导班子的构成包括：(1)年龄结构;(2)知识结构;(3)能力结构;(4)专业构成。(P52-53)
7、所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。激励的作用不包括( )。
A、有利于激发和调动职工的积极性
B、有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
C、有助于增强组织的凝聚力
D、有助于满足职工的物质生活条件
正确答案： D
答案解析：本题考核激励的作用。激励的作用有：(1)有利于激发和调动职工的积极性;(2)有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来;(3)有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。(P55)
8、有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括( )。
A、高效的信息处理网络
B、适宜的前馈控制系统模型
C、及时的变量分析
D、有效的措施
正确答案： C
答案解析：本题考核前馈控制。有效的前馈控制系统需要具备的条件是：高效的信息处理网络;适宜的前馈控制系统模型;及时的信息输入;有效的措施。(P60)
9、企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合。有关企业集团的作用说法错误的是( )。
A、大型企业集团是产业结构升级换代的唯一途径
B、大型企业集团是推进技术进步的重要主体
C、发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
D、大型企业集团是国民经济的中坚力量
正确答案： A
答案解析：本题考核企业集团的作用。企业集团的作用有：(1)大型企业集团是国民经济的中坚力量;(2)大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径;(3)大型企业集团是推进技术进步的重要主体;(4)发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要;(5)发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施。(P66-67)
10、耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做，则耐克公司属于( )。
A、非资本虚拟
B、委托加工
C、资本虚拟
D、战略联盟
正确答案： A
答案解析：本题考核非资本虚拟。非资本虚拟即企业将生产、销售、研究开发的有关环节委托给其他企业去做，相互之间无资本联系。耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做属于非资本虚拟。(P69)
11、( )是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。
A、职能部门战略
B、经营单位战略
C、营销战略
D、总体战略
正确答案： A
答案解析：本题考核职能部门战略的定义。职能部门战略，是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。(P75)
