近年来，所有的企业都会出现相同的问题，人难管，人难招，人难留。就算是招到了人，员工也没有想象中的“卖力”。一些企业有着宏伟的蓝图，但员工却没有任何的激情，好象根本没有理解公司的发展方向。
这是一个当前做企业的人必须面对的一个问题，也一定需要思索的一个问题。
回想中国发展的路径，改革开放初期，全国人民都为能够过上好日子而工作，那个时代发展的原始动力就是-----寻找有肉吃、有酒喝的温饱生活。
而现实的年代，充当主要劳动力的80后们，都没有他们父辈那样受过没有饭吃、没有肉吃的生活，相反都不缺“钱”，自己没有，还可以“啃老”，他们没有积极挣钱、认真干活的动力也就可以理解了。
在大家都不“好好”挣钱的时候，企业管理者制订的宏伟蓝图，也就很难让其落地生根，真实的实现起来，困难重重。这样就面临上述提到的一个问题，如何让企业所有人都有原动力，为企业的发展真实的出力呢?
过上好日子(有酒有肉的日子太普遍了)，已经没有号召力了;实现自我价值，好象更没有市场了;为民族的振兴而努力，好象与大家没有关系;至此，不知你是否理解当前企业发展过程中，需要解决的发展原动力的问题，是何等的重要。
但是，反过来想想，工作的目的是什么?正解应该是为了快乐，如果失去了快乐，那又工作干吗呢?所以，现阶段，很多人(不一定有钱)很快乐，那又为什么需要非常非常努力的工作呢?
所有的讨论似乎进入一个死循环，无解!
因此，不管多少所谓的经济学家，多少所谓的高人，尽管在鼓吹各种各样的发展理论，我看社会的发展需要解决的是：寻找当前时期，社会发展的原动力，企业发展的原动力，才能解决当前存在的各种现象。
尽管很多的企业家，在想各种各样的办法，似乎很难解决当前的问题，后续慢慢与大家探讨一些表面看起来很好的办法，为什么失效了。
