员工绩效考核管理制度范本

发布时间:2017-03-17 00:00:00 编辑:嘉辉 手机版

  企业管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段,有些刚建立的企业管理制度就是一纸空文。下面小编准备了关于员工绩效考核管理的制度,提供给大家参考!

  第1章总则

  第1条考核目的

  1.通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现公司发展战略目标。

  2.评估和提升公司各部门员工的工作绩效,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。

  第2条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。

  第3条考核对象

  本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。

  第4条考核原则

  1.考核者在进行考核时要客观、公正,不得徇私舞弊,切忌带入个人主观因素或武断猜想。

  2.只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核,不得对此以外的事实和行为作出评价。

  3.考核要客观地反映员工的实际工作情况,避免因光环效应、主观偏见等而产生误差。

  4.考核者与被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通,以确保考核结果的准确、合理。

  5.考核者应及时将考核结果反馈给被考核者,同时应当就考核结果进行说明解释。

  第5条考核周期

  1.季度考核。对员工当季度的工作绩效进行考核,考核时间为下季度第一个月份的日~日,遇节假日顺延。

  2.年度考核。对员工当年的工作绩效进行考核,考核时间为下年度一月份的日~日,遇节假日顺延。

  3.年度考核得分=季度考核得分平均值×60%+年末考核得分×40%。

  第6条考核职责

  1.人力资源

  (1)制定并不断完善企业的绩效考核管理制度。

  (2)建立企业各部门岗位的绩效考核指标及考核标准体系。

  (3)对各部门考核负责人进行岗位考核培训和辅导。

  (4)定期组织实施、推进企业的绩效考核工作。

  (5)监控、稽查各部门绩效考核的过程与结果。

  (6)接受、协调处理员工的考核申诉。

  (7)负责绩效考核结果的应用管理。

  2.各部门负责人

  (1)确定本部门员工的考核指标、标准及权重。

  (2)协助被考核者制定个人绩效目标。

  (3)考核实施过程中,与被考核者进行持续沟通,并给予必要的资源帮助和支持。

  (4)记录、收集被考核者的绩效信息,为绩效评估提供事实依据。

  (5)考核评价被考核者的工作绩效。

  (6)与被考核者进行绩效沟通,提出绩效改进建议,共同制订绩效改进计划。

  第2章绩效考核内容

  第7条经理级(含)以上人员考核内容

  公司经理级(含)以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面(不同的考核岗位应选取不同的指标组合和权重)。

  1.财务指标:公司考核期的收入和利润目标完成情况。

  2.客户指标:客户、经销商满意度及市场维护相关指标的完成情况。

  3.内部过程指标:部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。

  4.学习成长指标:部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。

  第8条经理级以下员工考核内容

  公司经理级以下员工的绩效考核指标体系包括以下三个方面。

  1.工作业绩:本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。

  2.工作能力:员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。

  3.工作态度:员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。

  第9条绩效考核指标确定

  1.对公司总体发展战略目标进行层层分解,确定企业内各级组织、部门的整体目标。

  2.根据部门整体目标,确定分解到岗位的工作目标,并选取4~6个指标作为考核指标,同时根据重要程度确定各指标的权重。

  3.确定各项考核指标的衡量标准或评分标准。

下页更精彩: 1 2 下一页 尾页
本文已影响863
+1
0