四川省人社厅日前在成都召开新闻发布会，总结回顾2016年全省人力资源社会保障工作情况，并部署2017年主要任务。2017年，四川省将创新人才工作制度机制，重点将从四个方面进行。
第一，深化职称制度改革。
2017年，四川省将制定出台四川省深化职称制度改革的实施意见，指导省直部门修订完善专业技术资格评价标准和条件。推动有条件的高校、科研院所、医疗卫生等事业单位开展职称自主评审，自主评聘。做好取消职业资格许可和认定事项的贯彻落实工作。
第二，加强专业技术人才队伍建设。
制定出台加强高层次专业人才队伍建设的意见。突出“高精尖缺”导向，大力实施高层次人才培养引进工程，深入实施知识更新工程，加快培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。
第三，加强技能人才队伍建设。
出台大力推进“技能四川”建设促进产业转型发展的意见，围绕两化互动战略和优势产业发展整体谋划全省技能人才队伍建设。完善企业技能人才自主评价政策。实施高技能人才振兴计划，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，实施企业新型学徒制培训试点和技师培训项目，组织开展“四川技能大赛”等竞赛活动，在全省营造重视工匠、培养工匠的浓厚氛围。
第四，加大引进外国人才工作力度。
扎实抓好“天府高端引智计划”等重点项目，大力引进“高精尖缺”外籍人才。
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继在职称评审中取消对计算机和外语的硬性要求之后，对发表论文的硬性要求是否也将被弱化成为下一个关注点。在第十四届人代会第五次会议上，年内本市将启动深化职称制度的改革。对于论文要求，不搞“一刀切”。对于实践性强、操作性强，研究属性不明显的将不做要求，或者以其他东西替代论文。而对于研究性强，如高校、科研机构人员的论文要求则将被强化，不惟数量但质量要求更高。
对于职称晋升中发表论文的必要性，市人力社保局相关负责人指出，职称评审针对的是专业技术人员，撰写论文确实有利于专业技术人员对其所学、所用进行总结、提炼、提升，对职业生涯有所裨益。
同时，在评审过程中，所写论文也会给评审专家一个“抓手”，可以在论文领域有的放矢地提问。
但市人力社保局负责人同时表示，发表论文并不适用于所有行业。该负责人明确表示，年内，本市将根据人社部的要求出台《深化职称制度改革的意见》，对职称评价动“手术”。包括经济、会计、审计等9个系列的职称将增设正高级。同时，每个系列都将根据岗位需求建立不同的分类评价标准。对于论文的要求取消与否不搞“一刀切”，“该取消的取消、该淡化的淡化、该强化的强化。”负责人强调。
据其介绍，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;像工程技术人员、生产领域、农业领域等系列可以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
相反，对于包括高校、科研机构等研究属性很明显的职称系列，论文不但要继续要求，还会得以强化。“对论文有要求的，就一定高标准严要求，重点把控论文质量，而不是仅惟发表数量。”
