·企业人力资源管理的作用发布时间：04-10

　　人力资源管理的目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。以下是小编整理的人力资源管理的作用,欢迎阅读! 　　人力...

·企业人力资源管理制度发布时间：04-10

　　推动落实企业的战略和经营目标是现代人力资源管理工作的使命，因此绩效管理是推动型人力资源管理工作的中枢。以下是小编整理的企业人力资源管理制度范例,欢迎阅读!...

·探究中国人力资源管理发布时间：04-10

　　培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。以下是小...

·人力资源六大模块员工关系管理详解发布时间：04-08

　　员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢。下面小编给大家分享了人力资源...

·人力资源六大模块绩效管理详细解读发布时间：04-08

　　绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面;体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者...

·人力资源六大模块薪酬与福利管理详解发布时间：04-08

　　薪酬与福利是激励员工最有效的手段之一。下面小编给大家分享了薪酬与福利的详细讲解，欢迎阅读! 薪酬与福利 　　 ——...

·人力资源六大模块是什么发布时间：04-08

　　人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。人力资源管理六大模块指的是什么了?下面...

·人力资源六大模块内容细分发布时间：04-08

　　人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。...

·人力资源六大模块内容包括哪些发布时间：04-08

　　人力资源六大模块的工作各有侧重点，下面小编给大家分享了人力资源各大模块的基本内容，欢迎阅读! 　　人力资源规划 　　(HR工作的航标兼指南) 　　1、组织机构的设...

·人力资源六大模块的内容是什么发布时间：04-08

　　人力资源管理六大模块包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是小编给大家整理的人力资源管理六大模块详细内容，欢...

·人力资源六大模块详解：人力资源规划发布时间：04-08

　　现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>2的人力资...

·人力资源六大模块培训与开发详细解读发布时间：04-08

　　就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。下面小编给大家分享了培训与开发的详细讲解，欢迎阅读! 　　培训与开发 　...

·人力资源六大模块招聘与配置详解发布时间：04-08

　　招聘与配置，是人力资源管理六大模块之一，即按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。下面小编给大家分享了招聘与配置详解，欢迎...

·人力资源师的报考条件是什么发布时间：04-07

　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级...

·2017年人力资源师报考条件发布时间：04-07

　　企业人力资源管理人员全国统一考试是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工...

·2017年人力资源师各级报考条件发布时间：04-07

　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩。下面是人力资源师...

·2017年中国人力资源师报考条件发布时间：04-07

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师...

·人力资源师二级报考条件发布时间：04-07

　　二级人力资源师考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括...

·三级人力资源师报考条件发布时间：04-07

　　三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。下面是三级级人力资源师报考条件，欢迎阅读! 　　三级人力资源管...

·人力资源六大模块基本内容发布时间：04-07

　　人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利...

·人力资源六大模块中招聘与配置的介绍发布时间：04-07

　　招聘与配置指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。下面是一些关于...

·人力资源六大模块：绩效管理发布时间：04-07

　　人力资源管理六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是一些关于绩效管理的知识，欢迎阅读! 　　绩效考...

·人力资源管理六大模块间的关系发布时间：04-07

　　人力资源管理六大模块包括了人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理和劳动关系六个方面，下面是人力资源管理六大模块的关系，欢迎阅读! 　　人...

·如何建立绩效管理系统发布时间：04-06

　　竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的成长，是源自于国内消费市场的快速增长。随着竞争的加剧，企业的成长将主要依靠高效的管理体系和...

·绩效管理与考核的区别与联系发布时间：04-06

　　绩效管理工作之所以区别于一般意义上的简单考核，关键就在于它引入了双向沟通机制。因此在绩效管理工作中，要注重考核结果的及时反馈，发挥员工的主动参与性，引发员工心灵上...