·绩效管理体系的重要性发布时间：04-06

　　如果我们有一件事要做的话，对于HR的人来说就是做绩效管理这个体系。招聘也好，薪资福利也好，干部发展，所有东西最终你要以什么为抓 手，就是绩效体系，如果我们被叫做HR，在一个组...

·企业绩效考核方式的比较发布时间：04-06

　　绩效考核是最近十几年来管理理论界研究的焦点之一，管理学者们从各种角度对这一问题进行了有益的探讨。越来越多的企业管理者也正把这一问题置于前所未有的重要地位。尽...

·企业怎样进行员工的绩效考核发布时间：04-06

　　随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的...

·人才管理如何加强发布时间：04-06

　　人才是企业的第一资本。“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展，科技...

·人才管理禁忌:忽视培养发布时间：04-06

　　发现人才已经算是不易，但对求贤若渴的企业来说、对人才的成长来说，这不过是万里长征走完了第一步。因为在这个时候，这个人还只是可能符合你企业某种需求的人，而不是给企业...

·人才的挖角与反挖角发布时间：04-06

　　不难看出，竞争对手之间对人才的争夺，早已从暗抢变成了明争，不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚，还是大张旗鼓地到对手门前招聘，都已经成为企业获取人才的常用方法。...

·企业人才管理的要点发布时间：04-06

　　企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会...

·绩效管理有哪些困扰发布时间：04-06

　　许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易! 　　我们曾对超过5000人...

·怎样应对HR面试中必问的问题发布时间：04-05

　　当今社会中每个人都会经历大大小小的几次面试，有人成功，有人失败，在这其中很多人对HR的面试问题都感觉不会回答，为此，我特地咨询了资深的HR经理，为您总结出要如何应对常见HR...

·最新人力资源管理师报考条件发布时间：04-05

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 　　一、职业说明...

·HR必知的人力资源知识发布时间：04-05

　　人力资源在我国起步较晚，但却越来越受到重视。或许是受着行业发展的因素，我国人力资源从业者的专业知识和实践知识严重匮乏，很多基本的人资源知识都不知晓。在未来的社会...

·HR如何开拓招聘渠道发布时间：04-05

　　招聘渠道是大家都比较看重的，然而又是比较欠缺的资源。如何开拓招聘渠道?如何深度挖掘招聘渠道的潜力?以下开拓招聘渠道的八个方向，让你从这八个方向进行思考和寻找，从而...

·如何设计面试题目_面试提问技巧发布时间：04-05

　　对应聘者来说，行为面试的首要难题是在面试的初始阶段还不太适应回忆自己过去的经历。如：个人成长的关键阶段、应聘者在自我介绍时着重提到的经历等，这些应聘者都会记得比...

·人才招聘需求分析方向发布时间：03-16

　　才招聘前没有做好拟岗位招聘的需求分析，没有明确人才招聘的标准。如何在招聘前做好岗位招聘的需求分析，可从以下几个方面考虑： 　　一、基本工作职责和任职要求分析...

·招聘销售人员的技巧发布时间：03-16

　　是否能组织好销售团队，是好公司与卓越公司的差别所在。招到优秀的销售人员尤其困难，因为销售人员在招聘过程中往往善于推销自己，下面是小编整理的一些招聘销售人员的技巧，...

·人才招聘的策略与技巧发布时间：03-16

　　人是市场兴旺发达的根本，聚集人气也是各市场文化建设的核心。招聘已经进入了一个新时代，下面是小编整理的关于人才招聘的策略与技巧，欢迎参考! 　　1、健全招聘流程制...

·企业校园招聘的策略发布时间：03-16

　　传统的“宣教式”校园招聘已经过时，需要有互动体验式的校园招聘，才能招聘到企业理想的人才，并且让人才提升对企业的认同感和归属感。下面是小编整理的关于企业...

·如何招聘高端人才发布时间：03-16

　　高端人才对于企业的重要性想我们都很清楚，那么如何招聘高端人才，下面是小编整理的关于招聘的技巧，欢迎参考! 　　一、让职位说明更具诱惑 　　广告的标题以及最开始的...

·科学招聘方法有哪些发布时间：03-16

　　许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式效率高但难免会有风险，...

·世界500强企业招聘条件发布时间：03-16

　　世界500强是很多人梦寐以求的企业，世界500强企业员工招聘有哪些要求呢?小编为大家精选了一些，一起来看看吧! 　　英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分...

·如何做到有效招聘_有效招聘的原则发布时间：03-16

　　重视人员的招聘，实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源，只有这样，企业才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。那么如何做...

·企业人才招聘策略发布时间：03-16

　　公司应十分重视人才对于企业发展的作用，在人员招聘方面，更是严把甄选关，从面试入手，通过七道人性化的选拔，甄选适合的人才。小编下面为大家整理关于企业人才招聘策略的文章，...

·人力资源管理的新趋势发布时间：03-07

　　知识经济以及信息化技术的双重影响之下，企业的人力资源管理也出现新的变化，有了新的发展趋势，这也是人力资源管理发展与变革的一个必然趋势。知识经济下的人力资源管理与...

·人力资源管理风险的防范发布时间：03-07

　　力资源是企业效益的源泉，是社会财富的创造者。人力资源管理是企业管理的重要内容，是发挥人的主观性、能动性、创造性的基础性平台，必须实施有效的管理。 　　1.目前人力...

·现代企业人力资源管理策略发布时间：03-07

　　现代企业人力资源管理要摆脱传统观念、方式等的束缚，根据企业自身情况和员工的特点，有针对性的进行现代人力资源管理工作。小编下面为大家整理关于企业人力资源管理的文...