银行职业生涯培训大纲

发布时间:2017-03-07 00:00:00 编辑:嘉辉 手机版

  职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它决定了人一生的事业走向,小编下面为你整理了银行职业生涯培训的大纲,希望对你有所帮助。

  一、课程背景:

  不少银行都建立了员工职业生涯规划体系,为银行的各级员工规划了职业发展的方向;有些重要或关键岗位,甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案,具体到入职的岗位、薪酬,今后会如何使用,考虑使用的方向、层次和一定时期的薪酬情况等等,内容明晰考虑入微。但即便如此,员工的流失率却仍居高不下,核心岗位的人才流失情况也并没有改善。这问题究竟在哪?这种现象称之为员工职业生涯规划的瓶颈。

  因此,员工职业生涯规划体系需要不断地完善,才能促使我们员工的不断进步,完成人生、事业上的成功。

  二、课程收益:

  1、树立员工良好的职业心态

  2、让员工具备良好的职业基础素养

  3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识

  4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心,增强员工的银行凝聚力

  5、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础

  三、培训对象:银行员工

  四、课程时间:1-2天

  五、课程内容大纲:

  一、 人生发展与职业生涯

  1、为什么要关注职业生涯

  2、梦想与职业生涯的关系

  3、人生发展与职业生涯的关系(一)

   人的五种年龄及其特点

   人生命周期与人生发展

   人生十个阶段与人生发展

  人生发展与职业生涯的关系(二) 人生需求与职业发展

   人生的价值与职业发展

   人生需求与职业生涯

  二、深刻理解职业的内涵

  1、职业分类的形象描述

   已经消失和正在消失的职业 哪些是新生职业

  2、职业的新定义

   职业定义的内涵

   树立正确的职业观

  3、对职业经理和管理科学的认识

  4、职业认识的误区

  5、职业要求与改行

  6、定位与角色

  三、充满机遇的职业生涯

  1、旅游与职业生涯

  2、职业生涯的不同时期及其特征

  3、职业生涯不同阶段的心理特征

  4、职业生涯危机及其应对

  5、职业生涯四个阶段

  6、职业生涯成功方向的多样性

  四、职业生涯成功秘诀

  1、如果职业生涯是一棵树

  2、什么是内、外职业生涯

  3、内、外职业生涯的特征及其关系

  4、职业生涯的真正关注点

  5、职业生涯快速进步的秘诀

  6、永远为自己打工

  五、确定职业生涯之路

  1、市场经济社会与职业生涯

  2、什么叫职业化

  3、职业生涯的发展历程

  4、陈方博士的职业生涯之路

  5、开始你的职业生涯之路

  6、中国特色的职业生涯开发与管理体系

  六、职业生涯之个人:认识和发现自我

  1、职业生涯六件事

  2、案例:潜能爆发

  3、案例:挑战极限

  4、潜能测评方法

  5、潜能测评与职业目标的关系

  七、职业生涯规划基础

  1、人生的五种简历及其内涵

  2、职业生涯信息库基础文件及其关系

  3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点

  4、职业生涯中一个职位的四个阶段

  5、工作分析的内容及其内涵

  6、职业生涯规划的个性化

  八、职业生涯规划实操技术

  1、职业生涯规划的特点

  2、职业生涯规划的开放性

  3、职业生涯规划的性质

  4、职业生涯规划的内容

   时间坐标

   职业方向和总体目标

   环境分析

   银行分析

   积极寻找职业生涯规划的建议 职业生涯目标的分解、选择、组合 职业生涯成功标准

   个人自身条件及潜能测评结果 现实与目标的差距分析

   缩小现实与目标差距的方法及实施方案

  九、职业生涯之终身学习

  1、职业生涯发展从做好本职工作开始

  2、传统教育与终身学习的区别

  3、案例:向孩子学习

  4、知识分子与文盲

  5、银行管理人员教育培训的关键内容

  6、银行伦理要求的工作意识

  十、职业生涯之情绪智力

  1、情绪分类

  2、正确认识人类情绪

  3、情绪智力的内涵

  4、职业生涯中快速进步的方法

  5、情绪智力之古方

  6、案例:情绪智力成功运用

  十一、职业生涯之沟通与激励

  1、沟通的心态

  2、沟通过程的特征

  3、沟通艺术之布置工作

  4、沟通艺术之如何对待他人建议

  5、沟通艺术之如何对待他人优缺点

  6、沟通艺术之肯定、否定对人

  十二、个人职业生涯实践

  1、机会与能力的关系

  2、工作出错原因分析

  3、提高能力六个层次

  4、对“工作结果”认识的历程

  5、对“经验教训”认识的历程

  6、对“与人分享”认识的历程

  7、享受失败

  十三、职业生涯发展

  1、对于职业生涯发展的错误认识

  2、职业发展的形式的多样化(一)

  3、职业发展形式的多样性(二)

  4、职业发展形式多样性(三)

  5、职业生涯发展仪式

  6、职业生涯发展仪式的应用

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