有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。于是，员工培训的心理素养培训也就显得很重要。而针对于员工职业心态的提高，体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
首先，员工培训户外拓展训练它的培训形式很轻松，在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习，因此学员们也就容易吸收这里面的知识。
再者，员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的，比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气，这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中，如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己，很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高，不敢尝试高空，如何才能做好，这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后，针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
最后，员工培训户外拓展训练更注重分享。有的人觉得户外拓展的形式是在户外，不会注重太多的分享感悟，这是错误的。作为专业的户外培训老师，每次的拓展项目活动都会有个分享，这里的分享是带大家了解项目的本身意义在拓展过程中好好体验的学员，在培训师的分享讲解下，就会很容易产生共鸣，也就很容易得到启发，以便更好的应用到我们的实际工作之中。
有着积极的工作心态对于生活、工作环境有着良好的关系。以下是各种职业心态重要表现：
1)积极的心态：这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。百年老屠工作服定制厂家整理了塑造积极心态的12种方法：构筑正确的评估;要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会enjoy过程;活在当下，全身心投入;学会感恩;不要自责，相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。
2)主动的心态：职业化员工有四件事情要学会主动：一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
3)空杯的心态：就是要有谦逊的心态。
4)学习的心态：就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
5)包容的心态：要学会严于律己，宽以待人。
6)自信的心态：培养自信心的八种方法：破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
7)行动的心态：凡事都要实践而不只是学会理论。
8)方圆的心态：“方”讲的是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。
9)舍得的心态：付出与收获。
10)反省的心态：反省是成功的加速器。
12)奉献的心态：是一种最基本的要求。
13)竞争的心态：两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。
