360立志成为成为全球最受网民尊敬的互联网安全服务公司，下面我们一起来看看他们的的企业文化吧!
我们的核心价值观：
用户至上、创业心态、持续创新、不断反思、开放协作。
准则：坚持遵循软件行为“两不一必须”的原则：软件行为不越界、用户隐私不上传、操作必须明示用户。”使命：
让网民安全上网。
从用户计算机上获得价值。
坚决维护用户利益。
尊重用户知情权与选择权;为用户提供简单易用的产品。
创业心态：我们做的是一份事业而非一份工作。
结果导向。用心做事。速度制胜。
持续创新：
互联网行业需要有颠覆精神。
鼓励和支持原创;提倡微创新。
向用户和竞争对手学习。
不断反思：
不断进行批评与自我批评。
不断发现问题，解决问题。
追求极致，将一个点做深做透。
开放协作：
有战斗的精神。
有大局观。
杜绝本位主义。
灵活的变位和调整。
分工协作、及时补位支援。
核心价值观的五个“第一”：
利益选择上用户第一
个人发展上心态第一
产品设计上创新第一
人才培养上反思第一
团队运作上协作第一
延伸阅读：浅谈企业文化
在过去八十年代企业讲“团结、奋进”，九十年代讲“开拓、创新”，于是，很多企业就搞类似的口号，作为企业文化，千篇一律，但这些只是口号，不能称之为企业文化。二十一世纪讲个人奋斗、讲企业愿景、讲感恩......企业文化更是五花八门、形式多样，文化上墙、口号很多。
很多企业每天开晨会时首先要先学习企业文化，平时还要求员工背诵，定期或不定期进行考试，考不过关，就要受惩罚，令人啼笑皆非,流于形式;还有一些企业则是“罚款文化”，什么问题都用罚款来解决;还有一些企业是为了文化而文化，搞一些看上去很有哲理的句子，甚至找一些名人名言作为企业文化，其实就是企业的伪文化，没有什么实用价值。
那什么是企业文化?企业文化应该是员工自觉的、发自内心的去接受并相互传递、感染，不管是传统的、现代的，还是外来的。文化不是一朝一夕创造出来的，而是日积月累沉淀出来。企业年代越久，文化底蕴越浓厚，比如正大集团有着近百年的历史，他要求员工“全心全意,忠诚可靠,积极勤奋,吃苦耐劳,知恩达理,不断创新”，这一理念时时刻刻都在激励着每一位“正大人”。而每一位“正大人”也正是这么在努力、在拼搏。所以，企业文化不是喊口号，更不是华丽的辞藻和名人名言。
一个优秀的企业文化，能够让企业健康的、稳步的向前发展，企业文化一旦被私欲和自由散漫的思想占据主导，企业的管理是无力的，它会把企业带到危险的边缘。所以，企业文化的建设及其重要，作为销售团队来说，更应该去打造优秀的团队文化。因为销售人员大部分时间是在市场上，他的一言一行代表的是公司，不仅要和客户合作，更重要是需要与竞争对手进行拼杀，因此，优秀的销售团队文化就是企业的“军魂”——亮剑精神!
