导语：在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
随著有关就业形势回暖的传言渐起，许多人都已开始准备在就业市场改善后找一份新的工作。
费城人才及职业管理咨询公司Right Management的一项调查显示，有大概60%的员工表示，他们打算等到经济形势改善后辞掉当前的工作。如果你在今后几个月里找到了新的工作，离职前向现任老板发顿牢骚或许听起来很诱人。但是你辞职的方式可能会对你的事业产生长远影响。以下就如何在辞职之际与公司保持良好关系给出了几点建议：
辞职的方式可能会对你的事业产生长远影响。- 做好准备。在宣布离职决定前，翻阅你的员工手册或雇佣合同，了解公司在辞职、遣散、交还公司财产和未休年假偿付方面的政策。此外，记得查阅公司的引荐政策，了解有哪些信息将会被透露给未来雇主。如果你已找到了另一份工作，在辞职前要确保你已拿到了正式聘书。
1.带薪假怎么办?如果你还有带薪假未休完，且如果你辞职的话带薪假会作废，那么你最好在离职前休完假或将未休带薪假与辞职日期挂钩。职业问题律师、位于加州Northridge的人力资源公司Holman HR总裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州将应计带薪假时间视为工资的一部分，在员工辞职或雇佣关系终止时，雇主必须将员工未休的带薪假折合成工资发给员工。但如果你不想过河拆桥，就不要在休完假返回公司后立即宣布辞职。
2.和老板约个时间谈辞职问题。加州 迭戈职业专家、专门研究关系管理问题的马斯拉奇(Tanya Maslach)建议，要正式，和老板约个时间。马斯拉奇说，准备好你想说的话，要直截了当、诚恳、透明。她还建议辞职员工为交接过程提供帮助;问问你的老板你能帮什么忙。谈完后，以纸质书面形式提交你的辞职信，信中要写明你在公司工作的最后一天，以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法，但专家们建议，如果你在公司工作超过五年，通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备，有些公司有这样的要求。
3.别拿走订书机。戈德法布说，这样做不值得。他还说，如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事，从公司偷东西说出去可不好听。他说，有些情况下，你还可能因为丢失的用品而收到罚单，甚至被告上法庭。
4.消除你的数字足迹。清空你的浏览器缓存;将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉，比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码;同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。
5.诚实但保持积极态度。在离职谈话时予以配合，但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老板或公司。马斯拉奇说：无论你做什么，都不要流露出你有多么不喜欢在那里工作。她说：如果你想留下一份有帮助的建议或意见，那就考虑为即将成为你前老板的人提供你的专业知识，表明在他们墨守成规时愿意为他们提供建议。
6.保持密切联系。考虑加入一个雇员联谊协会，这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。这可能是了解公司和行业变化并在今后找到新工作线索的好办法。对于那些曾与你密切合作过的同事，要保持密切联系，他们也许最终会跻身管理层。
