河南省15年9月10日召开的全省职称工作会议上提到，今后的职称评审中，论文论著要求将逐步淡化，职称外语考试也不再“一刀切”，重能力、重业绩将成为新的人才标准和职称评价导向。
河南省职称外语考试不搞“一刀切”
省人社厅职称处相关负责人介绍，早在2007年，河南省就明确13类人员可以免予相应职称外语要求。
15年9月10日召开的全省职称工作会议上也提到，今后的职称评审中，论文论著要求将逐步淡化，职称外语考试也不再“一刀切”，重能力、重业绩将成为新的人才标准和职称评价导向。
“我省目前的不少改革举措走在全国前列。”上述负责人说，今年，河南省人社厅还将进一步畅通急需紧缺人才和业绩特别突出人才职称晋升渠道，尤其是对某一方面特别突出的特殊人才，将建立起常态化的评价机制。
特殊人才可破格晋升职称
也可越级申报专业技术资格
河南省人社厅职称处相关负责人说，对到国外留学学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等海外高层次留学人才，不受单位结构比例限制，根据条件可“一步到位”考核认定或直接申报高校教师、工程、自然科研、农业科研、社会科研等系列正高级、副高级职称。
2015年，河南省就有过这样的例子。20名海外留学归国的高层次人才通过绿色通道被“一步到位”考核认定为教授、研究员等高级职称。1984年出生的一位河南农业大学博士因取得了国际领先的研究成果，由讲师越级晋升为教授。
河南省13类人可免考职称外语
年龄50周岁以上的人员;
在乡镇以下基层单位工作的人员;
经组织选派进疆援外人员从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等工作的人员;
长期在野外从事农业、林业、水利、采矿测绘、勘探、铁路施工、公路施工等工作的人员;
取得博士硕士学位人员;
外语专业大专以上学历人员;
大学英语(精品课)六级考试合格人员等。
