(二)做优平台，在践行做强产业上走在前列
一是搭建高点布局平台。对区域经济发展进行深入研判和布局，积极打造“一核一路一圈”，即：围绕辛家庙立交这个核心，把地面、地下两个路域资源有机结合，融入国际HOPSCA(豪布斯卡)发展理念和模式，打造辛家庙商业高地;运用工匠精神，围绕矿山路这一人口集聚区，把矿山路打造成有特色、有品质的特色商业街区;围绕东二环、太元路，打造高端商贸、金融服务、现代电子商务等现代化商贸与全方位辐射地区居民宜居品质生活的相互配套互补的辛家庙商圈。
二是搭建发展经济平台。搭建政策平台、政企平台、服务平台，深化“融合发展”理念，打破传统你我观点，主动建立与开发区定期沟通协调和工作联系联动制度，共同谋篇区域经济发展;全面开展区域现有招商资源的摸排，聚集生产要素，大力发展邀请专业团队对招商资源进行科学定位和包装，采取多边方式大力开展招商引资，吸引产业链长、科技含量高、税收贡献大的好项目落地，更进一步激发辛家庙区域经济活力。
(三)找准切点，在践行加强文化建设上走在前列
1、以“加减乘除”为携领，打造社区服务文化品牌
一是在社区提质上做“加”法：加强社区建设，实现社区服务全覆盖，实现无缝对接。创建1个省级和谐示范社区，1个市级和谐示范社区。新建1个社区居家养老服务站，1个农村幸福院，引进第三方开展居家养老购买服务，建立老年人应急呼叫服务系统。完善和配足文化活动设施，整合街道文联团队，组织文体队伍培训200人次，大力开展文化惠民活动10场次以上。
二是在便民服务上做“减”法：进一步优化社区经费管理办法，减少经费审批程序和工作时限。加强基层民主管理和居务公开工作，减少社区矛盾。加强规范社会救助、住房保障、残疾人工作、老龄等工作居民办事流程，减少居民办事跑路次数。
三是在效能建设上做“乘”法： 乘三项革命之风，加强社区队伍建设。培训社区干部不少于10次，提升工作效能;大力发展志愿者队伍，建立“四社联动”工作格局。
四是在队伍锤炼上做“除”法：去除不敢为、慢作为等消极“诟病”，提升办事效率，当好为民务实的“五星级服务员”和“店小二”。
2、以创新理念为着点，打造意识形态文化品牌
一是夯实责任，落实意识形态责任。强化对意识形态工作的领导，扎实落实意识形态工作主体责任，牢牢把握意识形态工作的主导权。
二是创新载体，营造良好宣传氛围。以“1232” 为抓手(抓好主题宗旨宣传，抓好上下两个联动，抓好三个互动，坚持传统媒体和新媒体两手抓)，巩固和壮大宣传阵地，广泛开展精神文明创建活动，组织开展群众宣讲活动，深化宣传社会主义核心价值观，多方式、多途径、多角度精心策划对外平媒、电媒、网媒的宣传，丰富区域居民精神文化生活。
三是创新运用，畅通网络文化途径。坚持“互联网+”思维，多维度同群众沟通交流，及时传递党的声音和社会正能量，及时处置网络舆情。
(四)提升环境，在践行建设品质未央上走在前列
一是完善提升城市配套。“精品化” 把太元路打造成展示辖区城市风貌的高品质道路，“细致化”提升市政设施的质量和管理形象。“宜人性”地全力推进重光路拓宽改造工作，配合加快广运潭西路和北郊路建设，确保年内通车。
二是精耕细作城市治理。以“三项革命”为契机，深化“三三工作机制”。推行保洁员绩效考核制度，完善城市治理长效机制。实行“以克论净深度保洁”作业标准。坚持做好环境事前事中事后监管、开展环保综合整治、建设“多点成网” 绿地空间格局三件实事。
三是全力做好城改回迁。协调解决好辛家庙西村剩余户安置结算和安置楼配套完善，做好东村安置楼收尾工程和开展中村安置楼建设启动工作。
四是打造最佳生活环境。打造辖区公共自行车服务体系，引导车位错时对外开放。全方位参与“法治西安”、“平安西安”、“平安辛家庙”建设，完善老旧社区技防设施，开展市级“平安示范社区” 创建，力争建成全市平安街道。推进社区服务体系和多元化社区共治机制，推行社会治理“333”。 率先建设三级联动审批管理平台，打造“五星级” 便民服务中心。落实维稳责任，协调、化解信访案件。做好法治政府和社区矫正。细化提升安全生产分级管理和挂牌评比。全力在就业、医疗、保险、人口管理和法律服务等方面打造特色服务品牌。
(五)打造队伍，在践行打造未央“铁军”上走在前列
全力打造辛家庙忠诚干净担当“铁军”，始终保持奔跑状态，在思想和行动上都奔跑起来，跑出辛家庙的加速度。
一是抓好党的建设。开展 “三化三覆盖”活动。以培训、观摩、相互交流等形式打造素质过硬、业务精通的专业党务团队，使队伍专业化;以《辛家庙街道党支部建设工作手册》为标准，实现党组织阵地、制度、党内生活规范，完成辛家庙社区和3个非公党组织阵地标准化建设，使阵地标准化;鼓励和指导各支部按照自身特点、服务模式，挖掘和完善党建品牌，使工作品牌化。实现基层党组织建设星级创建率全覆盖、基层党组织阵地标准化建设全覆盖和“一支部一品牌”全覆盖。
二是改进工作作风。突出“三个强化”。强化干部责任意识，以负责人承诺、作风建设责任书等形式，督促做到“一岗双责，敢抓敢管。”强化教育引导，全年集中开展1-2次作风纪律整顿活动，提升干部遵规守纪意识。强化奖惩，坚持和强化上下班考勤、外出登记等制度，探索施行违纪约谈、遵规奖励等制度。
三是严格效能督察。以“事不过夜，马上就办”为标准，推行“首问负责”、“限时办结承诺”、“事项转办移交反馈”、“事项办理时限公示”等制度，提升行政效能。 做到“四个必须督察到位”。 即上级、领导批示、安排事项必须督查到位;中心工作和全局性工作必须督查到位;关系民生的问题和投诉必须督查到位;督查发现的问题必须问责到位。
四是强化监督执纪。层层落实党风廉政建设主体责任，强化“两个责任”，把落实党风廉政与业务工作紧密结合，贯穿部署、落实、检查、考核。加大明察暗访力度，传导好压力。加强干部的日常监督和管理，加大监督、执纪、问责力度。坚决查处违纪、违法案件，把监督执纪工作打造成叫得响过得硬的品牌。
