面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面，小编为大家分享面试的基本程序，希望对大家有所帮助!
准备阶段
1、制定面试指南;
2、准备面试问题;
3、评估方式确定;
4、培训面试考官。
实施阶段
1、关系建立;这个阶段一般提出的问题是封闭性的
2、导入阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的
3、核心阶段;这个阶段一般提出的问题是行为性的
4、确认阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的
5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的
总结阶段
1、综合面试结果
2、面试结果的反馈
3、面试结果的存档
