备考题一：
单选题
第 1 题
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权性 B.复杂性 C.规范性 D.层次性
正确答案：B,
第 2 题
希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性
C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性
正确答案：D,
第 3 题
( )是指组织结构及运行制度进行的设计。
A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计
正确答案：A,
第 4 题
通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.人力政策 B.财政政策 C.产业政策 D.收入政策
正确答案：B,
第 5 题
一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。
A.市场生产率较高 B.时间的机会成本较低
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动 D.能够获得较高的工资率
正确答案：B,
第 6 题
下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。
A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人
B.低收入者的收入会有所提高
C.缩小工人之间的收入差距
D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大
正确答案：A,
第 7 题
下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
正确答案：D,
第 8 题
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。
A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B.劳动者愿意提供的工作时间减少
C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D.劳动者更愿意享受闲暇
正确答案：A,
第 9 题
工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法
正确答案：B,
第 10 题
下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。
A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
正确答案：B,
第 11 题
在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。
A.失业率下降 B.招聘企业的数量众多 C.竞争对手的招聘策略出色 D.失业率上升
正确答案：D,
第 12 题
下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，错误的是( )。
A.可以从教育和培训中获得 B.可以在实际工作过程中学到的
C.天生拥有的 D.是一种特定的生产资本储备
正确答案：C,
第 13 题
( )是成为劳动者的先决条件。
A.达到法定年龄 B.具有劳动行为能力
C.与用人单位建立劳动关系 D.自然人
正确答案：B,
第 14 题
为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。
A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人
正确答案：B,
第 15 题
国际劳工组织成立于( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正确答案：A,
第 16 题
即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。
A.变更 B.解除 C.终止 D.转让
正确答案：D,
第 17 题
下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是( )。
A.年满18周岁，身体健康
B.具有从事其工作所必须具备的专业技能和相应的工作经历
C.有确定的聘用单位
D.无不良记录
正确答案：D,
第 18 题
一个人在工作时若有其他人在场，则( )。
A.绩效水平下降 B.绩效水平上升
C.绩效水平没什么变化 D.绩效水平的变化无法确定
正确答案：D,
第 19 题
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。
A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素
正确答案：A,
第 20 题
下列有关录用决策的表述，正确的是( )。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
正确答案：C,
第 21 题
下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。
A.是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B.其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C.是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D.为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用
正确答案：B,
第 22 题
某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资 率至少应当提高到( )。
A. 12元/小时 B. 14元/小时 C. 15元/小时 D. 16元/小时
正确答案：C,
第 23 题
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.法律 B.政府规章 C.规范性文件 D.地方性法规
正确答案：A,
第 24 题
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
正确答案：B,
第 25 题
在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。
A.双通道 B.横向通道 C.纵向通道 D.职业生涯锚
正确答案：C,
第 26 题
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至 少_ 人，并各确定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正确答案：D,
第 27 题
用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正确答案：C,
第 28 题
如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加 5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A.互补 B.总互补 C.替代 D.总替代
正确答案：D,
第 29 题
政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括.( )。
A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.再分配政策
正确答案：D,
第 30 题
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.保密协议 D.集体合同
正确答案：B,
