“认真读书少玩游戏才可以找到好工作”—这种从小到大被认为“真理”的观点，似乎要被动摇了。近日，国际四大会计师事务所之一的德勤(Deloitte)宣布，他们将在正常的员工入职流程之中加入一个新环节：员工需要通过一款手游，来对自己的心理状况进行评估。
根据卫报的报道，德勤公司联合心理测试服务公司Arctic Shores共同打造了一款名为《萤火虫的自由》(Firefly Freedom)的手游。根据App Store页面的说明，这款游戏将会通过多个关卡对于玩家人格的不同方面进行测试，而据德勤方面人士表示，这款游戏还能够帮助他们对于员工的勤奋程度、风险管理规避、完美主义倾向等能力和特质进行筛选。除了这款游戏之外，Arctic Shores打造的另一款游戏，以宇宙探索为主题的《Cosmic Cadet》同样采用了此类以游戏的形式对玩家进行心理测试的模式。
德勤公司高管Emma Codd表示，他们希望通过游戏测试的方式来构建多样化的人才库：“我们需要不同背景的人加入德勤，为公司带来全新的视野与经验。我们拥有令人信服的证据表明，通过这种方式，可以找到拥有天赋的人才，为新千年一代带来发光的机会。”
值得一提的是，这款游戏虽然为企业招聘提供了全新的方法参考，并且得到了像德勤这样的国际大企业的认可，但事实上我们很难确定仅凭一款游戏做出的人格判断是否足够确信。举例来说，英国卫报在文章中提到，某些在心理测试中表现优异的人却最终成为一名毒品成瘾者。这不禁也让我们联想到之前有关游戏成瘾性的一系列指控。
而这种游戏化的测试进程本身也会带来一些令人哭笑不得的情况。一位竞聘者这样告诉媒体：“他们告诉我通过这个游戏可以测试我的风险承受能力、思维的敏捷性和持久性，但问题是在我进行游戏之前，游戏就警告我说，该程序可能并不能完全匹配你的设备——这是不是意味着因为我买不起一个像样的设备，所以我的雇主就不打算给我这份工作了?”
另一方面，即便通过游戏能够详细了解一个人的人格情况，但它往往无法判断一个人的社交水平、表达能力等，因此它在很长一段时间中只能作为传统招聘的“高科技辅助”，而无法单独胜任判断一个人是否能胜任某一项工作的功能。
当然对于游戏玩家来说，这或许是一个好消息，那些以往只能在游戏过程中所体现出的急智、专注以及通过对程序的了解而寻找漏洞窍门的能力在这里都可以派上用场。德勤方面今年将利用这一游戏招聘手段招收200名新员工，而明年如果效果被证明有效，它即将用于1500名员工的招聘流程中。
