31.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是( )。
A.劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
【答案】D
32.雇主组织最基本的职能是( )。
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
【答案】B
33.关于工会类型的说法，错误的是( )。
A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会报课不同企业的工人
【答案】D
34.关于员工参与基本特征的说法，正确的是( )。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
【答案】C
35.三方协商机制的作用不包括( )。
A.梳理政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.环节劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
【答案】A
36.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
41.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为( )。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
【答案】D
【解析】本题考查劳动力市场政策。参见教材P194。
42.关于工资的说法，正确的是( )。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
【答案】B
【解析】本题考查货币工资与实际工资。参见教材P196。
43.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。
A.补偿性
B竞争性
C.技能性
D.垄断性
【答案】A
【解析】本题考查补偿性工资差别。参见教材P201。
44.关于失业的说法，正确的是( )。
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
【答案】B
【解析】本题考查失业的类型。参见教材P210-212。
45.人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
【答案】C
【解析】本题考查人力资本投资。参见教材P214。
46.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。
A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生在一生中获得的总收入
【答案】C
【解析】本题考查高等教育投资决策的基本推论。参见教材P217。
48.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
【答案】B
【解析】本题考查在职培训投资的成本及收益安排。参见教材P223。
49.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是( )。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
【答案】B
【解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。参见教材P230-231。
50.关于社会保险的说法，正确的是( )。
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法的基本模式
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则
【答案】A
【解析】本题考查《社会保险法》。参见教材P234-235。
51.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
【答案】D
【解析】本题考查用人单位解除劳动合同。参加教材P238。
52.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
【答案】A
【解析】本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。参见教材P240。
53.下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是( )。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
【答案】D
【解析】本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。参见教材P244。
54.下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。参见教材P248-249。
55.下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
【答案】D
【解析】本题考查基本养老保险待遇。参见教材P262。
56.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A.应当由第三人负担的医疗费用
B.抢救的医疗费用
C.治疗工伤的医疗费用
D.在境外就医的费用
【答案】B
【解析】本题考查基本医疗保险基金的支付。参见教材P264。
57.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。
A.职工受到伤害时工作的单位
B.两个用人单位共同
C.职工个人
D.先建立劳动关系的单位
【答案】A
【解析】本题考查用人单位的责任。参见教材P265。
58.关于竞业限制的说法，正确的是( )。
A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.竞业限制期限应当超过3年
C.竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
【答案】D
【解析】本题考查竞业限制。参见教材P240。
59.关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
【答案】B
【解析】本题考查非全日制用工。参见教材P246。
60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A.国家与用人单位共同负担
B.用人单位负担
C.用人单位和劳动者共同负担
D.劳动者负担
【答案】C
【解析】本题考查基本医疗保险费的缴纳。参见教材P264。
61.在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
答案：ACDE
62.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
答案：ABD
63.在不同特征的文化中 ，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
答案：ABC
64.关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
答案：BE
65.关于内容效度的说法，错误的是( )。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
答案：ABCE
66.绩效反馈面谈中，主管人员应( )。
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
答案：ACDE
67.知识型团队的绩效考核指标包括( )。
A.追求员工工作态度的过程型指标
B.判断工作产出成果的效益型指标
C.追求投入产出比例的效率型指标
D.追求长远影响的递延型指标
E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案：BCDE
68.关于员工持股计划的说法，正确的是( )。
A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
答案：ABE
69.关于组织文化结构的说法，正确的是( )。
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
答案：ABDE
70.关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
答案：AB
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