26. C
[解析]本题考查供应商细分的标准。依据采购商与供应商之间的交易关系不同划分，可将供应商分为：公开竞价型的供应商、网络型供应商和供应链管理型供应商三种。
27. D
[解析]本题考查长期伙伴型供应商的特点。其特点是商品流通企业与供应商的合作范围不仅包括供销部门，而且涉及多个部门。
28. B
[解析]本题考查供应商细分的标准和方法。根据80/20法则，可将供应商划分为重点供应商和普通供应商。
29. A
[解析]本题考查总成本的相关内容。租用仓库的租金属于仓储成本，搬运的费用属于操作成本。仓储成本和操作成本又都属于作业成本。
30. A
[解析]本题考查商品周转率与毛利率的关系。通常周转率高的商品毛利率低，周转率低的商品毛利率高;价格昂贵的商品流转速度较慢，日用消耗品的流转转速度较快。本题中，BCD都属于价格昂贵的商品，流转速度较慢。
31. C
[解析]本题考查订购点的计算。订购点=平均日需求量×订购提前期+安全库存量=250×2+30=530(件)。
32. A
[解析]本题考查再生式MRP的优缺点。其优点是能够定期地更新各方面的信息。其缺点是需要大量的计算工作，并且有可能导致重大改变。
33. A
[解析]本题考查商品流通企业的网络营销的方式。网络营销的方式可分为五个层次，即网上宣传;网上市场调研;网络分销联系;网上直接销售;网络营销集成。最基本的应用方式是网上宣传。
34. C
[解析]本题考查网络营销与传统营销的区别。与传统营销定价策略不同的表现是网络营销定价策略实现了从成本定价向满足需求定价的转变。
35. B
[解析]与一般营销广告不同的是，直复营销广告是一种直接回应的广告。与一般营销广告相似，几乎各种媒介都可以为直复营销所用，不同的是两者使用方式不同和两者效果评价方式不同。
36. B
[解析]本题考查绿色营销的涵义。绿色营销指企业在营销活动中，谋求消费者利益、企业利益与环境利益的协调，既要充分满足消费者的需求，实现企业利润目标，也要充分注意自然生态平衡。即重视协调企业经营与自然环境的关系，力求实现人类行为与自然环境的融合发展。
37. C
[解析]本题考查绿色产品的特点。绿色产品特点是
(1)产品本身安全卫生
(2)该产品使用过程中不会污染环境
(3)产品节能降耗
(4)易回收或能复用
(5)质量更佳。
38. D
[解析]本题考查自由连锁的相关知识。自由连锁也叫自愿连锁，是保留单个资本所有权的联合经营。即各分店在所有权和财务上是独立的，与总部没有隶属关系，只是在经营活动上有协商和服务关系。
39. B
[解析]本题考查连锁经营业态的选择。一般认为，超级市场和便利店最适合连锁经营。
40. C
[解析]本题考查代理权代理的含义及适用范围。代理权代理是指生产企业授予商品流通企业销售代理权，商品流通企业被生产企业选定为某一地区的商品销售代理商，双方商定每年的代理量，根据代理商的需要分批发货，生产企业确定商品的出厂价和市场销售价格的最高限价，买断经营，由代理商承担市场变化产生的风险。代理权代理适合于大型商品流通企业、名牌商品或供不应求的商品。
41. A
[解析]物流计划的主要内容就是确定关于物流的期量标准。
42. A
[解析]本题考查与外系统配合的统一性标准。与外系统配合的统一性物流标准包括基础编码标准;物流建筑基础模数;物流基础模数尺寸标准;集装模数尺寸;物流专业名词标准;标志、图示和识别标准;专业计量标准等。
43. B
[解析]本题考查物流服务质量评价指标的知识。商品完好率=(交货时商品完好量/物流商品总量)×100%，则交货时商品完好量=4000×99.9%=3996。缺损商品量=4000-3996=4(千克)。
44. C
[解析]库存的平方根定律解释了如果减少仓库的数量，货主的安全库存就会在总体上大幅度减少。这个定律揭示了未来仓库数量产生的总库存等于未来仓库数量与现有仓库数量二者商的平方根与现有总库存的乘积。计算公式为：
本题中， ，所以n2=9。
45. C
[解析]本题考查信息的定义。狭义上讲信息是加工处理后的数据。它对接受者的行为产生影响，对接受者的决策具有价值。所以ABD选项是正确的。
46. B
[解析]本题考查商业数据的特征。商业数据的特征是准确性、及时性、多样性。在商业经济活动中，由于商业信息的来源、产生方式、加工手段的不同，使得商业信息的表现形式灵活，在用商业数据记录商业信息时要选择适当的记录方式。这说明商业数据具有多样性。
47. C
[解析]本题考查信息的分类。按管理范围划分，可将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等。
48. C
[解析]本题考查商品流通企业管理信息系统的功能。根据各种数据对企业的销售计划进行监督、检查和校正，这种功能属于管理信息系统的管理功能中的控制功能。
49. B
[解析]本题考查人力资源的含义。企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
50. A
[解析]人力资源包括数量和质量两个方面。
