备考题二：
单项选择题(每题1分)
第 1 题
(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
正确答案：B,
第 2 题
按照我国的统计口径，工资总额不包括()。
A.社会保险福利费用
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.计时工资
正确答案：A,
第 3 题
矩阵组织形式在()环境中较为有效。
A.简单/静止
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
正确答案：D,
第 4 题
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。
A.劳动合同
B.集体合同
C.社会保险
D.经济合同
正确答案：B,
第 5 题
在评估内容中，对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。
A.结构评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
正确答案：D,
第 6 题
下列不属于职业生涯锚的是()。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度和价值观
D.自省的意愿和程度
正确答案：D,
第 7 题
劳动者利益的代表是()。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
正确答案：C,
第 8 题
关于工作分析的说法，正确的是()。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：B,
第 9 题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
正确答案：D,
第 10 题
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案：A,
第 11 题
薪酬对企业的主要作用不包括()。
A.保持员工稳定
B.塑造和强化企业文化
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
正确答案：A,
第 12 题
(2010年)组织的横向结构指的是()
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
正确答案：C,
第 13 题
下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。
A.合法、准确、及时
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.以事实为依据，以法律为准绳
D.实事求是，有错必纠的原则
正确答案：A,
第 14 题
下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。
A.双方当事人的基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据、证人的姓名与住所
D.劳动争议仲裁员的情况
正确答案：D,
第 15 题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案：B,
第 16 题
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
A.思维能力储备
B.劳动能力储备
C.精神能力储备
D.体力劳动储备
正确答案：B,
第 17 题
劳动法律关系的含义是()。
A.雇主与雇员之间的雇佣关系
B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
正确答案：C,
第 18 题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
A.原工资停发，但福利待遇不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原工资与福利待遇均不变
正确答案：D,
第 19 题
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。
A.激励
B.效率
C.公平
D.引导
正确答案：C,
第 20 题
()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.城管
正确答案：B,
第 21 题
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
正确答案：A,
第 22 题
劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。
A.利润
B.收入
C.生产率
D.市场占有率
正确答案：A,
第 23 题
(2009年)组织的纵向结构指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
正确答案：C,
第 24 题
在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
正确答案：A,
第 25 题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
正确答案：A,
第 26 题
(2009年)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
正确答案：B,
第 27 题
组织设计类型中职能制的缺点是()。
A.横向协调差
B.机构相对臃肿，用人较多
C.双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D.组织的稳定性较差
正确答案：A,
第 28 题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
正确答案：B,
第 29 题
下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。
A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D.劳动力供给弹性总是为正
正确答案：D,
第 30 题
(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
正确答案：C,
