【参考答案】
一、单项选择题
1.【答】：B【析】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7459】
2.【答】：B【析】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7462】
3.【答】：D【析】：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。故选D。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7464】
4.【答】：C【析】： 3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7468】
5.【答】：B【析】：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7469】
6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。参见教材P125。【“劳动合同的订立”】【7472】
7.【答】：A【析】：试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P126。【“劳动合同的订立”】【7474】
8.【答】：B【析】：采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。本题考查的是对劳动合同制度的理解，参见教材P127。【“劳动合同的订立”】【7475】
9.【答】：A【析】：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是劳动者的正当的权利。参见教材127页。【“劳动合同的履行和变更”】【7476】
10.【答】：A【析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P127。【“劳动合同的解除和终止”】【7478】
11.【答】：C【析】：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7479】
12.【答】：C【析】：本题中7月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7480】
13.【答】：C【析】：ABD选项是用人单位不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同。参见教材P128、P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7482】
14.【答】：A【析】：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同;劳动者也可以随时解除劳动合同。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7483】
15.【答】：D【析】：题干描述的是预告解除的情形，四个选项中只有选项D符合预告解除的条件。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7484】
16.【答】：B【析】：参见教材P130。【“劳动合同的解除和终止”】【7485】
17.【答】：C【析】：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7487】
18.【答】：B【析】：劳动者在本单位持续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7489】
19.【答】：C【析】：在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。参见教材P132。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7491】
20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P134。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7492】
二、多项选择题
1.【答】：ABCE【析】：参见教材P123。【“劳动合同的订立”】【7493】
2.【答】：DE【析】：用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期。劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动者违约的，应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参见教材P123;P126。【“劳动合同的订立”】【7495】
3.【答】：CE【析】：参见教材P127。【“劳动合同的订立”】【7496】
4.【答】：CDE【析】：A选项错误的原因是：用人单位变更名称、法人代表，不会影响劳动合同履行的;B选项错误的原因：用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P127。【“劳动合同的履行和变更”】【7497】
5.【答】：BE【析】：ACD都属于不能解除的情形。参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7499】
6.【答】：BDE【析】：法律明确规定了选项BDE为劳动者可以随时解除合同的三种情形。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7500】
7.【答】：ACDE【析】：选项B属于预告解除的情形。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，参见教材P128。【“劳动合同的解除和终止”】【7501】
8.【答】：ABDE【析】：用人单位不得解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7502】
9.【答】：ABD【析】：参见教材P129。【“劳动合同的解除和终止”】【7503】
10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之内未提出异议，才能生效。参见教材132页。【“集体合同、劳务派遣、非全日制用工”】【7504】
